شهرداری، محلی برای کسب تجربه مدیران غیر بومی نشود!

باوی سلام:/بی شک مدیران بومی برتری های فراوانی برمدیران غیر بومی دارند منجمله : 

 * مدیران غیربومی به دلیل شناخت نداشتن از ظرفیت‌های موجود توانایی ارتباط و استفاده بهینه از این عوامل اثرگذار در پیشرفت و توسعه را ندارند و قطعاً اگر مدیر بومی باشد می‌تواند از همه استعدادها به خوبی بهره ببرد.
* مدیران غیربومی آسیب‌های فرهنگی اجتماعی منطقه را نمی‌شناسند و لذا برای رفع آنها نمی‌توانند تلاش کنند. و وقتی شناخت نباشد برنامه‌ای برای پیشگیری و درمان هم وجود ندارد و در مدت زمان کوتاهی متوجه می‌شویم که آسیب‌ها به تهدید تبدیل شده‌اند.
* مدیران غیربومی در جهت نخبه‌پروری و استفاده از نیروهای متخصص تلاش چندانی ندارند چرا که می‌ترسند با وجود نیروهای توانمند بومی جایگاه خویش را از دست بدهند. اما این مدیران بومی هستند که آغوش خود را در جهت تربیت فرزندان خود می‌گشایند و در حمایت و پشتیبانی آنها از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنند.
* مدیران غیربومی انگیزه کافی در جهت ارتقای حوزه تحت مسؤولیت خود ندارند در حالی که این انگیزه در مدیران بومی بسیار بالا است. 

و.....
بنابر گزارشهای واصله به باوی سلام ؛گزینه معرفی شده برای شهرداری ملاثانی ،شخصی غیربومی بوده که از سوابق ایشان معلوم می شوددر کار شهرداری چندان سابقه قابل قبولی برای تصدی پست شهردارندارد.  

با توجه به مسئله بومی بودن مدیران وفواید کثیری که مختصری از آنها ذکرشد،انتظار می رفت  ،فردی از شهرستان معرفی شود تا با استفاده ازشناختی که بر پتانسیلهای منطقه دارد امور اجرایی رابه نحواحسن انجام دهد. 

لازم ذکراست ؛اگر قرار بود فردی با این مقدار تجربه به کار گمارده شود ،در شهرستان تعداد این قبیل  اشخاص فروان می باشند! 

متاسفانه این انتقادبه مسولان محلی وارد است که بجای تربیت مدیران بومی ،از اشخاص کم تجربه غیربومی استفاده کرده واین اشخاص پس از کسب تجربه لازم وکسب اسم ورسم ،این شهرستان را ترک می کنند ! 

لذا پیشنهاد می شود شهرداری ،همانند آموزش وپرورش شهرستان باوی به محل تجربه اندوزی وسکوی پرتاب مبدل نگرددوهزینه های آموزش و  پرورش مدیران غیربومی ، صرف مدیران بومی گردد.   

---

 

سوابق ذکرشده برای شهردارجدید:سوابقی همچون عضویت چند ساله در شورای نظام مهندسی ،ریاست دفتر فنی سازمان نوسازی ،ریاست نمایندگی سازمان در شهرستان شادگان